а М.М.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального казенного учреждения
дополнительного образования
«Районный центр дополнительного образования»
Вольского муниципального района КБР
на 2021-2024 г.г.
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в
Государственном казенном учреждении «Центр труда, занятости
и социальной защиты Вольского района»
Регистрационный номер
от
Об
к
к
I
Директор Государс
учреждения «Цен
и социальной за
Вольского район
2021г.
М.Т. Кушхова
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Коллективный договор заключён, с одной стороны,
работниками Муниципального казенного учреждения дополнительного
образования «Районный центр дополнительного образования» Зольского
муниципального района КБР в лице их представителей, с другой стороны
администрацией МКУ ДО «РЦДО» Зольского муниципального района КБР
непосредственно.
1.2. Настоящий Договор является правовым актом, регулирующим
трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между
администрацией и работниками МКУ ДО «РЦДО», основывается на
действующих нормах, содержащихся в Конституции РФ, трудовом кодексе
РФ и Устава МКУ ДО «РЦДО» Зольского муниципального района КБР с
последующими изменениями и дополнениями к нему (ст. 40 ТК РФ).
1.3. Данный Договор распространяется на всех работников «РЦДО».
Стороны признают юридическое значение и правовой характер договора и
обязуются его выполнять.
1.4. Настоящий Договор разработан и заключён равноправными
сторонами добровольно на основе норм законодательства, полномочности
представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов,
составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых
обязательств.
1.5. Договор вступает в силу со дня подписания и действует в течение
трёх лет со дня его вступления в силу. Если по истечении срока,
установленного действием коллективного договора, ни одна из сторон не
выступила инициатором по заключению нового коллективного договора, то
его действие продлевается на срок не более трех лет автоматически (ст.43 ТК
РФ).
1.6. Условия Договора, ухудшающие положение работников по
сравнению с условиями, предусмотренными законодательством, являются
недействительными. Иные условия Договора, включая условия, улучшающие
положение
работников,
по
сравнению
с
предусмотренными
законодательством, являются обязательными для сторон Договора.
1.7. Изменения и дополнения в Договор производятся по соглашению
сторон и подлежат регистрации в органах труда.
2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА КОЛЛЕКТИВА РАБОТНИКОВ
Коллектив работников «РЦДО» обязуется:
2.1. Добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии
с трудовыми договорами, заключенными с членами коллектива
индивидуально, исполнять приказы, распоряжения и указания руководителя,
даваемые в рамках его компетенции, соблюдать Устав «РЦДО», Правила
внутреннего распорядка, иные относящиеся к их работе локальные акты
«РЦДО».
2.2. Своевременно оповещать Администрацию о невозможности
выполнять работу различного рода по уважительным причинам.
2.3. Совершенствовать свои профессиональные знания, навыки и
умения, повышать квалификацию в установленном порядке.
2.4. Содействовать
Администрации
в улучшении
морально
психологического климата в «РЦДО».
2.5. Бережно относиться к имуществу «РЦДО», в соответствии со
своими должностными обязанностями принимать меры к обеспечению его
сохранности, эффективному использованию по назначению.
2.6. Соблюдать правила техники безопасности, противопожарные
правила, правила производственной санитарии и гигиенические требования
СанПиНдля «РЦДО».
1.1. Участвовать в осуществлении программ развития «РЦДО».
2.8. Не разглашать персональные данные обучающихся, их родителей
(законных представителей) и работников «РЦДО».
2.9. Поддерживать и повышать своим поведением деловую
репутацию «РЦДО».
2.10. Наряду с обязанностями, закрепленными в данном разделе,
педагогические работники обязаны:
-обеспечивать высокую эффективность учебно-образовательного
процесса;
-формировать у обучающихся общепринятые моральные качества,
стремление к развитию личности и получению образования художественноэстетической направленности;
-развивать
у
обучающихся
самостоятельность,
инициативу,
творческие способности,
-внедрять новые формы и методы просветительской работы среди
учащихся образовательных школ;
-совершенствовать свое педагогическое мастерство.
3.
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА АДМИНИСТРАЦИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ
ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
3.1. Стороны настоящего Коллективного договора исходят из того,
что трудовые отношения с работниками при поступлении их на работу
оформляются
заключением
письменного
трудового
договора
на
неопределенный или определенный срок, указанный в договоре в
соответствии со ст.58, 59 ТК РФ.
3.2. При приеме на работу работник обязан предъявить следующие
документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые;
- если работник поступает на работу на условиях совместительства, он
предоставляет копию трудовой книжки;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для
подлежащих призыву на военную службу;
военнообязанных
и
лиц,
- документ об образовании, квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний
или специальной подготовке (ст. 65 ТК РФ);
- медицинскую справку об отсутствии противопоказаний для работы в
образовательных учреждениях для детей;
- справку об отсутствии (наличии) судимости или факта уголовного
преследования, либо прекращения уголовного преследования.
3.3. При приеме на работу работник должен быть под роспись
ознакомлен с приказом о приеме на работу, с указанием наименования его
должности.
3.4. При приеме на работу заключается трудовой договор,
содержание и сроки которого определены в соответствии со ст.ст. 56. 57, 58,
59 ТК РФ.
3.5. При приеме на работу работник должен быть под роспись
ознакомлен с нормативно-правовыми документами, регламентирующими
деятельность «РЦДО», локальными актами «РЦДО» (ст. 68 ТК РФ).
3.6. При приеме на работу работник проходит медицинское
освидетельствование и получает допуск, после чего может приступать к
работе (ст. 213 ТК РФ).
3.7. Работник обязан проходить медицинский осмотр ежегодно на
начало учебного года или после выхода из очередного отпуска (ст. 214 ТК
РФ).
3.8. При приеме на работу работник проходит вводный
инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте по охране груда и
технике безопасности и другие виды инструктажей с соответствующей
записью в специальных журналах.
I
3 .9 .
Работодатель обязан вести трудовые книжки, на каждого
работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, порядок
ведения и хранения которых обеспечивает администрация (ст. 66 ТК РФ).
3 .10. При приеме на работу может быть обусловлено испытание
работника в целях проверки его соответствия получаемой работе. Сроки
испытаний 3 или 6 месяцев. Испытание не устанавливается для лиц,
перечисленных в ст. 70 ТК РФ.
3 .11. Условия трудового договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с действуюгцим трудовым законодательством, а
также настоящим Коллективным договором.
3 .12. Работодатель и работники обязуются выполнять условия
заключенного договора. Перевод на другую работу без согласия
работника не допускается за исключением случаев, указанных в
законодательстве.
3 .13. Все вопросы, связанные с изменением структуры, его
реорганизацией, сокрагцением штатов и численности работающих,
рассматриваются предварительно на совещании администрации.
3 .14. Расторжение трудовою договора по инициативе работодателя
производится в соответствии со ст. 82 ТК РФ.
3 .15. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179
ТК Р*Ф. преимущественное право на оставление на работе при
сокращении численности или штата работников имеют также лица:
предпенсионного возраста (за 3 года до пенсии), в том числе и по
выслуге лет;
проработавшие свыше 10 лет (или со дня начала работы
учреждения);
беременные женщины и женщины, имеющие детей до 3-х лет,
одинокие женщины при наличии ребенка до 14 лет и ребенка-инвалида до 16
лет;
несовершеннолетние (кроме случаев полной ликвидации
учреждения)
отцы, воспитывающие несовершеннолетних детей до 16-ти
летнего возраста без матери.
3 .16. При необходимости сокращения рабочих мест (должностей) в
первую очередь принимать в нижеуказанном порядке следующие меры:
- ликвидация вакансий, увольнение совместителей;
сокращение численности административно-управленческого
персонала:
- ограничение (запрет) совмещение профессий и должностей;
- проведение внутренних переводов подлежащих высвобождению
работников на вакантные места, соответствующие их квалификации, а
при отсутствии таких вакансий - на все иные имеющиеся в «РЦДО».
3 .17. О возможном массовом высвобождении работников
администрация информирует не менее, чем за 3 месяца. Стороны
договорились, что высвобождение работников является массовым, если
сокращается 50 и более процентов работников в течение месяца.
3.18. Работодатель обязуется представлять информацию в профком,
а так же в службы занятости о возможном массовом высвобождении
работников не позднее, чем за 2 месяца.
3.19. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией
учреждения, сокращением численности или штата работников, подлежащих
высвобождению предупреждать персонально под расписку не менее, чем за
два месяца (ст. 180 ТК РФ).
3.20.
Высвобожденным
работникам
гарантировать
льготы,
предусмотренные при реорганизации и ликвидации учреждения (ст.
178. 179. 180, 181. 318 ТК РФ).
3.21. Лицам, получившим уведомление об увольнении (п.п. 1.2 ст. 81
ТК РФ:, предоставить свободное время (не менее 10 часов в неделю) для
поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
3.22. Выходное пособие при расторжении трудового договора
выплачивать работнику в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
3.23. Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему
повысить квалификацию.
4.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
4.1.
Режим работы МКУ ДО «РЦДО» устанавливается директором по
согласованию с Профсоюзным комитетом и фиксируется Правилами
внутреннего трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ).
4.2.
Рабочее время преподавателей учитывается на основании
расписания занятий и плана проводимых мероприятий.
4.3. Все педагоги дополнительного образования
и сотрудники
учреждения устанавливают рабочее время по индивидуальному расписанию.
При составлении расписания педагоги
должны учитывать смену в
общеобразовательной школе, возраст учащегося, отдаленность места
проживания
от школы, другие
пожелания родителей.
Педагоги
дополнительного образования обязаны приходить в школу за 5-10 минут до
начала занятий, начала мероприятий.
4.4. Педагоги проводят занятия согласно расписаний, утверждённых
директором учреждения, не нарушая установленной продолжительности
уроков Общая продолжительность занятий в Учреждении в учебные дни не
должна превышать 2,5 часа, в выходные и каникулярные - 3 часа.
Продолжительность
одного
занятия
определяется
программой
и
устанавливается для детей дошкольного возраста не более 30-35 минут, для
школьников младшего возраста не более 40 минут, для школьников среднего
и старшего возраста - 40-45 минут с перерывами между занятиями по 10
минут.
Начало занятий в учреждении в 9.00 - окончание в 19.00.
Запрещается перенос
администрации.
уроков,
смена
расписания
без
разрешения
4.5.Дни осенних, зимних и весенних каникул, а также в летний период,
не совпадающий с очередным отпуском, являются рабочими для педагогов
ДО. Администрация школы может привлекать преподавателей к
выполнению их работ по специальности, внеклассным (внешкольным)
мероприятиям в пределах времени, не превышающих их учебную нагрузку
до начала каникул. Педагогическим работникам при нахождении на работе, в
период школьных каникул, заработная плата начисляется в соответствии с
тарификацией на учебный год при обязательном нахождении на работе.
4.6.Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы
может, сокращаться на один час, как при пятидневной, так и при
шестидневной рабочей неделе.
4.7. В «РЦДО», кроме случаев, предусмотренных законодательством в
Трудовом кодексе РФ можно применять сокращенное рабочее время (если
имеется специальное заключение о неблагоприятных условиях).
4.8. В случае болезни преподаватель, (концертмейстер) обязан до
начала занятий предупредить администрацию учреждения о невыходе на
работу.
4.9. Без разрешения администрации учреждения родителям и другим
лицам запрещается присутствовать на занятиях. Входить в помещения во
время занятия разрешается только директору учреждения, его заместителю.
Работники вышестоящих и контролирующих организаций, члены комиссий
по проверке работы учреждения входят в помещение во время занятия
только в сопровождении администрации учреждения.
4.10. Администрация учреждения имеет право привлекать педагогов
ДО в воскресные дни для проведения мероприятий, репетиций и т.д.,
предоставляя дополнительные дни отдыха в каникулярное время.
1
4.11.
Очередность
предоставления
отпусков
работодатель
устанавливает по согласованию с профкомом и доводит до сведения всех
работников.
4.12. Директору, заместителям директора, педагогам ДО, учебно вспомогательному персоналу отпуск предоставляются, как правило, в период
летних каникул. В течение учебного года отпуск предоставляется в
исключительных случаях.
4.13. Для педагогов ДО и сотрудников учреждения устанавливается
продолжительность рабочего времени 36 астрономических часов в неделю.
Продолжительность рабочего дня технического персонала учреждения - 7
часов.
Режим
работы
административно-хозяйственного
персонала
определяется графиками сменности, составленными с таким расчетом, чтобы
во время функционирования упреждения административные работники и
технический персонал находились в учреждении.
4.14. в РЦДО установлена шестидневная рабочая неделя. В ее
пределах и в случае необходимости администрация учреждения вправе
привлекать педагогов и работников технического персонала к замещению
отсутствующих работников.
4.15. Учет рабочего времени работников осуществляет директор
«РЦДО».
4.16. Педагогические работники могут быть привлечены в рабочее
время или дни отдыха к непедагогической работе с их согласия по устному
или письменному распоряжению директора.
4.17. Праздничные нерабочие дни являются днями отдыха для
работников МКУ ДО «РЦДО».
4.18. Работники
обязаны
присутствовать
на
собраниях,
производственных совещаниях, педсоветах и всех мероприятиях МКУ ДО
«РЦДО» независимо от того, работают ли они в этот день (отсутствие
допускается с разрешения директора по уважительным причинам).
5. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА
5 .1.
Администрация по согласованию с профсоюзным органом
обязуется до 20 декабря утвердить и довести до сведения всех работников
график ежегодных отпусков (ст. 123 ТК РФ). При составлении графика
отпусков учитывать по возможности желание педагогических работников,
желание несовершеннолетних работников (до 18 лет).
5.2. Ежегодный отпуск может быть перенесен работнику на другой
срок только с его согласия и по согласованию с профсоюзным органом и
только в случаях, предусмотренных законодательством: временная
нетрудоспособность и выполнение государственных или общественных
обязанностей (ст. 124 ТК РФ).
5.3. Ежегодный отпуск может быть разделён на части по соглашению
с директором, но при этом одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
5.4.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласи
при этом неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по
выбору работника в каникулярное время, либо удобное для него время.
5.5.
Согласно ст. 120 ТК РФ, в число календарных дней отпуска не
включаются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска.
5.6. Работодатель в исключительных случаях в интересах коллектива
и создания лучших условий для отдыха может перенести день отдыха на
другой день с тем, чтобы объединить его с ближайшим праздничным днем.
5.7.Право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы
имеют женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет - до 14
календарных дней в году, который используется по желанию женщины
полностью или по частям и может быть присоединён по соглашению сторон
к очередному отпуску.
5.8.
Работник имеет право на получение отпуска без сохранения
заработной платы по семейным обстоятельствам, по договоренности между
работником и администрацией и по письменному заявлению работника.
Отпуск без сохранения заработной платы обязательно оформляется
приказом. Работник имеет право прервать отпуск без сохранения заработной
платы й приступить к работе.
5.9. Педагогический работник, отработавший непрерывно на
педагогической работе 10 лет, имеет право на отпуск без сохранения
заработной платы сроком до одного года (ст.335 ТК РФ). Администрация
обязана предоставить отпуск работнику в указываемые сроки, если заявление
о сроках и продолжительности отпуска в следующем учебном году работник
подал до 15 мая текущего учебного года. В других случаях сроки
предоставления отпуска определяются по соглашению сторон (ст.55 Закона
РФ «Об образовании»). Отпуск предоставляется с сохранением места работы
по согласованию с учредителем. Учебная нагрузка педагогического
работника после длительного отпуска без сохранения денежного содержания
оговариваемая в трудовом договоре (по тарификации). Работник имеет право
прервать отпуск и приступить к работе.
5.10. При отпуске с последующим увольнением выплачивается
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, и последний день
отпуска считается увольнением (ст. 127 ТК РФ).
6. УСЛОВИЯ и ОПЛАТА ТРУДА.
ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
6.1.
Оплата.труда руководителей, педагогов, тренеров, рабочих и
служащих «РЦДО» производится согласно «Положения об отраслевой
системы оплаты труда работников МКУ ДО «РЦДО» Вольского
муниципального района КБР» от 03.03.2017 года, разработанного в
соответствии с Постановлением Правительства КБР №247-ПП от 5 сентября
2013 года «О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников
государственных казенных образовательных учреждений КБР».
6.2. Заработная плата работников «РЦДО» рассчитывается в
соответствии с настоящим «Положением об оплате труда» и действующими
правовыми актами органов муниципального управления. Заработная плата
труда работников МКУ ДО «РЦДО» устанавливается трудовым, договором и
зависит от его трудового вклада, квалификации и качества труда и
максимальным размером не ограничивается.
6.3. В заработную плату входит:
-
базовый должностной оклад в соответствии с «Положением»;
повышающий коэффициент за квалификацию;
коэффициент за работу в сельской местности;
название выплат стимулирующего характера:
доплаты, согласно Положения об оплате труда работников МКУ
ДО «РЦДО»
6.4. Оплата труда работника производится долями 15-40% и 30(31,
28)-60% числа каждого месяца за период, отработанный работником в
соответствующем месяце. При этом размер основной части оплаты труда
определяется пропорционально отработанному работником времени в
течение расчетного периода.
Прочие виды денежного вознаграждения - компенсационные и
стимулирующие оплаты и надбавки выплачиваются работнику вместе с
заработной платой при наличии соответствующих оснований для выплаты.
6.5. Стимулирующие выплаты:
6.5.1.Наименование, условия и размеры выплат стимулирующего
характера устанавливаются учреждением самостоятельно.
Перечень стимулирующих выплат установленных учреждением,
должен отвечать уставным задачам, а также показателям эффективности
деятельности «РЦДО».
6.5.2.Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном
отнощении к должностным окладам.
6.5.3.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению
руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигновании на оплату
труда работников «РЦДО».
Доплаты, надбавки и иные стимулирующие выплаты могут быть
постоянными (на учебный год); временными (на квартал, учебную четверть,
месяц); разовыми (в связи с выполнением определенной работы и
качеством ее результата).
Доплаты, надбавки и иные стимулирующие выплаты устанавливаются
приказом директора.
6.5.4.Порядок выплаты премий:
размер премий устанавливается в процентном соотношении к
должностному
окладу или в фиксированной сумме.
Премия является поощрением сотрудников за особые достижения в
труде и выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда:
- по результатам деятельности учреждения;
- за подготовку, проведение или участие в мероприятиях школьного
(сельского), районного, республиканского значения;
- по результатам работы, по итогам учебной четверти, квартала,
полугодия, учебного года;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм
и методов обучения.
6.5.5.Снятие выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Снятие выплат может быть частичным или полным и определяется
следующими причинами:
- окончание срока действия доплат, надбавок и иных выплат;
- окончание выполнения дополнительных работ, по которым были
определены выплаты;
снижение качества
стимулирующие выплаты;
работы,
за
которое
были
определены
- нарушение сроков оформления отчетной документации;
- отказ работника от выполнения дополнительных работ;
- длительное отсутствие работника по болезни и иным уважительным
причинам;
- нарушение трудовой дисциплины (опоздания, отсутствие на работе
без уважительной причины, невыполнение должностных обязанностей,
распоряжений и приказов по школе), а также в случае обоснованных жалоб
родителей на действия преподавателя или сотрудника школы.
-*
I
1 -*
_ Л
ь
]
6.5.6.Совместителям
заработная
плата
выплачивается
пропорционально отработанному времени (ст. 285 ТК РФ), за фактическую
отработку часов (как и педагогическим работникам). В случае, если
занятия не были проведены по расписанию по различным причинам (если
они не были перенесены заранее на другое время или в другое место с
разрешения директора), часы занятий (за один день или за какой-то период
времени) не оплачиваются по приказу директора, как неотработанные.
6.5.7.При временной нетрудоспособности работнику выплачивается
пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с Федеральным
Законом. Размеры пособий и условия их выплаты установлены ст. 183
Федерального Закона.
6.5.8.Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему
повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую
профессию в соответствии с договорами по линии отделов образования или
службы занятости. При направлении работника для повышения
квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы
(должность) и средняя заработная плата по основному месту работы (ст.
187ТК-РФ).
6.5.9.Время простоя не по вине работника (отмены занятий из-за
неблагоприятных погодных условий и т.д.) оплачивается для
педагогических работников в размере 100% заработной платы при условии,
что время простоя должно быть использовано педагогическим работником
на методическую работу в своем кабинете или на усмотрение
администрации. Если работник предупредил (письменно) о нежелании
выходить на работу во время отмены занятий по метеоусловиям, этот день
считается днем без сохранения заработной платы.
6.5.10.
Введение, замена и пересмотр оплаты труда про
согласию работника. Внеочередной пересмотр тарификации возможен в
случае производственной необходимости. Об,изменении условий и размера
оплаты труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два
месяца.
6.5.11. Поддержка молодых специалистов.
л
I
I
Педагогу - молодому специалисту в течение первых трех лет работы
может выплачиваться ежемесячно надбавка к тарифной ставке
(должностному окладу) в размере 20%. Надбавка учитывается во всех
случаях при исчислении среднего заработка (при наличии средств в бюджете
Зольского муниципального района).
к педагогам - молодым специалистам относятся выпускники
образовательных учреждений высшего профессионального или среднего
профессионального образования в возрасте до 35 лет; а также приступившие
в течение года с момента окончания учебного учреждения (не считая
периода отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, периода времени по уходу за больным
родственником (матерью, отцом) периода прохождения военной службы
по призыву) к работе в государственном учреждении в должности
педагогического работника. Такой педагог в течение первых трех лет работы
с момента трудоустройства считается молодым специалистом. К педагогам молодым специалистам относятся также педагогические работники
государственных учреждений, получившие педагогическое образование без
отрыва от педагогической деятельности.
б.б.Материальная помощь.
6.6.1. Дополнительная материальная помош;ь выплачивается не более
одного раза в год и не может превышать более двух должностных окладов.
Выплата материальной помощи производится при условии наличия экономии
фонда оплаты труда, по заявлению работника.
Материальная помощь может оказываться по следующим
основаниям:
юбилейные даты сотрудника (50, 55, 60. 70 лет);
в связи с уходом сотрудника на пенсию по старости или по
инвалидности;
в связи с исключительными личными обстоятельствами
(операция, рождение ребенка и т.д.).
*
7.0ХРАНА ТРУДА
7.1. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на
администрацию МКУ ДО «РИДО».
7.2. Администрация учреждения производит обучение и проверку
знаний работников по охране труда.
7.3. Администрация несет ответственность за создание условий по
обеспечению
санитарно-гигиенических
условий,
предотвращающих
профессиональные заболевания работников. Работник может быть отстранен
от работы, если в течение 15-ти дней после истечения срока прохождения
последнего медосмотра не получил допуск к работе. В период отстранения от
работы заработная плата работнику не начисляется (ст. 76 ТК РФ).
8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ. ГАРАНТИИ И ЗАЩИТА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
8.1. Работодатель обязуется:
-осуществлять государственное социальное страхование всех работников
в соответствии с действующим законодательством.
-обеспечить
полную
регистрацию
работников
в
системе
персонифицированного учета, своевременное представление в органы
Пенсионного Фонда РФ достоверных сведений о стаже, заработке и
страховых взносах работающих (письмо ПФ РФ и ФНПР от 02.12.1996 №
101-218).
9. ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ
ДОГОВОРУ
9.1. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение
срока его действия производятся только по взаимному согласию.
9.2. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года.
Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока.
По истечении срока коллективный договор действует, пока стороны не
заключат новый, не изменят или не дополнят его.
10. КОНТРОЛЬ
ДОГОВОРА
ЗА
ВЫПОЛНЕНИЕМ
КОЛЛЕКТИВНОГО
10.1. Администрация РЦДО и профком обязуются довести до
сведения работников текст коллективного договора и разъяснить его
положения.
10.2.
Контроль
за
выполнением
коллективного
договора
предоставлен сторонам и их представителям, а также органам по труду.
10.3. При осуществлении контроля, стороны обязаны представлять
всю необходимую информацию.
10.4. Стороны, подписавщие коллективный договор, ежегодно
отчитываются о его выполнении на общем собрании работников. Это
означает, что выполнение коллективного договора находится под
контролем коллектива.
10.5. Основную
нагрузку по контролю за выполнением
коллективного договора несут профсоюздь^-о^аны.
Директор МКУ ДО .«РЦДО»
Вольского муниципального района
Т.А. Бабугоева
