Муниципальное казенное учреждение дополнительного образования
«Районный центр дополнительного образования»
Зольского муниципального района КБР

Принято общим собранием работников
Протокол № 1 от 10.01.2023г.

Локальный акт № 24

ПОЛОЖЕНИЕ
об общем собрании работников МКУ ДО «РЦДО»
Зольского муниципального района КБР

г. п. Залукокоаже, 2023г.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Н астоящ ее полож ение разработано в соответствии с Ф едеральны м законом от
29.12.2012№ 273-Ф З "Об образовании в Российской Ф едерации", Уставом
муниципального казенного
учреж дения дополнительного образования «Районный
центр дополнительного образования» Вольского м униципального района КБР. (далее У чреж дение) и реглам ентирует деятельность О бщ его собрания работников,
являю щ егося одним из коллегиальн органов управления У чреж дения.
1.2. Общее собрание работников является постоянно действую щ им совещательным
органом демократической системы управления, созданным при Учреждении и
осущ ествляю щим
в условиях
щирокой
гласности
свои
функции
и
права.
1.3. Общее собрание работников - коллегиальный орган общ ественного объединения
работников Учреждения.
1.4. Общее собрание работников представляет и защ ищ ает интересы всех работников
Учреждения.
1.5. Общее собрание работников работает совместно с администрацией, педагогическим
советом, родительским комитетом и другими органами самоуправления Учреждения. В
своей деятельности собрание трудового коллектива руководствуется трудовым
законодательством Российской Ф едерации, уставом Учреждения, распоряжениями и
приказами управлений образования всех уровней, рещ ениями профессиональных
профсоюзных
объединений,
нормативными
документами,
регламентирующ ими
деятельность Учреждения.
1.6. Общее собрание работников созывается при необходимости рещ ения вопросов,
находящихся в его компетенции.
1.7.'• Инициатором созыва Общего собрания работников Учреждения может быть
Учредитель, директор Учреждения, первичная профсою зная организация или не менее
одной трети работников Учреждения.
1.8. О дате проведения Общего собрания работников информирую тся все члены
трудового коллектива Учреждения.
1.9. Общее собрание работников считается правомочным, если на заседании присутствует
не менее половины общ его числа членов трудового коллектива. Каждый член трудового
коллектива пользуется правом единого г’олоса.
1.10. По рассматриваемым вопросам Общее собрание трудового коллектива выносит
рещение.
1.11. Рещ ения Общего собрания работников принимаются открытым голосованием
простым больш инством голосов из числа присутствующих. Реш ение считается принятым,
если за него проголосовало больш инство присутствую щ их работников. При равенстве
голосов - голос председателя является решаюищм.
1.12.
Реш ения
Общего
собрания
работников
обязательны
для
выполнения
администрацией, общ ественными организациями и членами коллектива.
1.13. Общее собрание работников возглавляет председатель. П редседатель и секретарь
Общего собрания работников изб 1ф ^ т с я из состава трудового коллектива.
1.14. По обсуждаемым
вопросам ведется протокол, который подписывается
председателем. Содержание протокола доводиться до сведения членов трудового
Учреждения.
1.15. Данное «П оложение об Общем собрании работников» принимается общим
собранием работников Учреждения и утверждается директором Учреждения.
1.16. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся Общим собранием
работников и утверждаю тся на его заседании.
1.17. Срок действия данного Положения не ограничен. Полол<ение действует до принятия
нового.

П. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Осущ ествление самоуправленческих начал, развитие инициативы трудового
коллектива, реализация прав автономии в реш ении вопросов, мобилизация сил коллектива

на решение педагогических задач, усиление ответственности коллектива за конечные
результаты работы.

III. ФУНКЦИИ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ РАБОТНИКОВ
3.1. Содействие реализации целей и задач, стоящих перед Учреждением.
3.2. Разработка и принятие устава Учреждения, изменений и дополнений к нему.
3.3. Разработка и принятие правил внутреннего трудового распорядка по представлению
руководителя Учреждения.
3.4. Принятие реш ения о заклю чении коллективного трудового договора и заслушивание
ежегодного отчета о выполнении коллективного трудового договора.
3.5. Согласование перспективного плана развития Учреждения.
3.6. Согласование локальных нормативно-правовых актов,регулирую щ их трудовые
отношения и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
3.7. Представление интересов работников Учреждения, обеспечение его социально­
правовой защиты.
3.8. Заслуш ивание вопросов по организации общ ественного контроля за охраной здоровья
работников Учреждения, обеспечению безопасных условий труда, повышению культуры
и этики производства.
3.9.Поддержка обпгественных инициатив по соверш енствованию и развитию деятельности
Учреждения.
З.Ю .Выдвижение коллективных требований работников Учреждения и избрание
полномочных представителей для участия в разреш ении коллективного трудового спора.
3,11. Избрание представителей работников в комиссию по трудовым спорам; определегшс
численности и срока полномочий Комиссии по трудовым спорам.
3.12.Обсуждение вопросов состояния трудовой дисциплины в Учреждении и мероприятий
по ее укреплению , рассмотрение фактов нарушения трудовой дисциплины работниками
Учреждения.
3.13.
Знакомство с итоговыми документами по проверке государственными и
муниципальными органами деятельности Учреждения и заслуш ивание администрацию о
выполнении мероприятий по устранению выявленных недостатков в работе.

IV. ПРАВА ОБЩЕГО СОБРАНИЯ РАБОТНИКОВ
4.1. общее собрание трудового коллектива имеет право:
-участвовать в управлении Учреждением;
-выходить с предложениями и заявлениями в
государственной власти, в общ ественные организации.

её

органы

муниципальной

и

4:2. Каждый участник общего собрания трудового ь^оллектива имеет право:
-потребовать обсуждения общим собранием трудового коллектива любого вопроса,
касающегося деятельности учрежденияО, если его предложение поддержит не менее 1/3
членов общего собрания трудового коллектива;
-при несогласии с реш ением обп 1его собрания трудового коллектива высказывать свое
мотивированное мнение, которое должно быть занесено в протокол.
Представлять интересы коллектива Учреждения.

V. ОРГАНИЗАЦИЯ
КОЛЛЕКТИВА

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ОБЩЕГО

СОБРАНИЯ

ТРУДОВОГО

5.1. В состав обпдего собрания трудового коллектива входят все работники Учреждения.
5.2. Для ведения общего собрания трудового коллектива из его состава избирается
председатель и секретарь. Председателем, как правило, избирается председатель
представительного органа работников Учреждения.
5.3. Председатель общего собрания трудового коллектива:
организует деятельность общего собрания трудового коллектива;

информирует участников трудового коллектива о предстоящем заседании не менее, чем за
10 дней до его проведения;
организует подготовку и проведение общего собрания трудового коллектива (совместно с
администрацией Учреждения);
определяет повестку дня (совместно с администрацией Учреждения);
контролирует выполнение реш ений общего собрания трудового коллектива.
5.4. Общее собрание трудового коллектива собирается не реже 1 раза в календарный год.
5.5. Общее собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нем
присутствует не менее 60% членов трудового коллектива.
5.6. Рещ ения общего собрания трудового коллектива принимаю тся
открытым
голосованием.
5.7. Решение общего собрания трудового коллектива считается принятым, если за него
проголосовало не менее 60% присутствующих.
5.8.
Решение
общ его
собрания
трудового
коллектива
(не
противоречащее
законодательству РФ и нормативно - правовым актам) обязательно к исполнению всех
членов трудового коллектива.

VI. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА
6.1. Общее собрание трудового коллектива несет ответственность:
за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение закрепленных за ней
задач и функций;
'я

соответствие принимаемых реш ений законодательству РФ, нормативно-правовым актам;
соблюдение законодательства, регламентирую щ его
работников;
упрочение авторитета Учреждения.

деятельность

общего

собрания

УН. ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО ОБЩЕГО СОБРАНИЯ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА
7.1. Заседания общ его собрания трудового коллектива оформляю тся протоколом.
7.2. В книге протоколов фиксируются:
дата проведения;
количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;
повестка дня;
ход обсуждения вопросов;
предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива;
решение.

^

7.3. Протоколы подписываются председателем и секретарем собрания.
7.4. Нумерация ведется от начала учебного года.
7.5. Книга протоколов общего собрания трудового коллектива нумеруется постранично,
прош нуровывается, скрепляется печатью У чреждения и подписывается директором
учреждения.
7.6. Книга протоколов общего собрания трудового коллектива хранится в делах
Учрел<дения и передается по акту (при смене руководителя, передаче в архив).