Трудовой коллектив составляют все работники МКУ ДО «РЦДО».        Учреждение собирается по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Инициатором созыва общего собрания может быть Учредитель, директор Учреждения,  первичная профсоюзная организация или не менее одной трети работников Учреждения, а также – в период забастовки – орган, возглавивший забастовку работников Учреждения. Общее собрание работников Учреждения вправе принимать решения, если в его работе участвует более половины сотрудников, для которых Учреждение является основным местом работы. По вопросу объявления забастовки общее собрание работников Учреждения  считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей от общего числа работников.

            К компетенции общего собрания работников Учреждения относится:

-принятие Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

-принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;

-утверждение коллективного договора;

-заслушивание отчета работников и администрации Учреждения о выполнении коллективного трудового договора;

-определение численности и срока полномочий Комиссии по урегулированию споров между участниками образовательного процесса, избрание ее членов;

-выдвижение коллективных требований работников Учреждения и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового договора;

-принятие решения об объявлении забастовки и выборы органа, возглавляющего забастовку. 

В целях рассмотрения педагогических и методических вопросов, вопросов организации учебно-воспитательного процесса, изучения и распространения передового опыта в МКУ ДО «РЦДО» в соответствии с положением действует Педагогический Совет.  Педагогический совет является постоянно действующим коллегиальным органом управления РЦДО.В состав Педагогического совета входят все педагогические работники.

Педагогический совет под председательством директора Учреждения обсуждает и производит выбор различных вариантов содержания образования, форм, методов учебно-воспитательного процесса и способов их реализации;

-разрабатывает и принимает локальные акты, регламентирующие образовательную деятельность;

- выбирает и утверждает образовательные программы;

-рассматривает вопросы организации дополнительных услуг родителям (законным представителям) ребенка по их запросам;

-обсуждает вопросы содержания, форм и методов образовательного процесса;

-принимает план работы на учебный год;

-организует выявление, обобщение, распространение, внедрение педагогического опыта;

-заслушивает отчеты руководителя  о создании необходимых условий для реализации образовательных программ;

-контролирует выполнение ранее принятых решений;

-рассматривает представление педагогических работников к награждению отраслевыми и государственными наградами;

Заседания педагогического Совета правомочны, если на них  присутствует не менее  половины  его  состава.

Решение считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих.

Решение педагогического Совета, принятое в пределах его компетенции и не противоречащее  законодательству,  считается обязательным и реализуется приказами по Учреждению.

Педагогический совет Учреждения созывается директором по мере необходимости,  но не реже двух раз в год. Внеочередные заседания педагогического совета проводятся по требованию не менее одной трети педагогических работников Учреждения. Решение педагогического совета  Учреждения является правомочным, если на его заседании присутствовало не менее двух третей педагогических работников и если за него проголосовало более половины присутствовавших педагогов. Процедура голосования определяется педагогическим советом Учреждения. Решения педагогического совета реализуются приказами директора Учреждения.