МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «РАЙОННЫЙ ЦЕНТР ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ» ЗОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КБР

Принят на общем собрании работников
МКУ ДО «РЦДО» Протокол собрания
№ 1 от 31. 05.2025г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«РАЙОННЫЙ ЦЕНТР ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ»
ЗОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КБР
НА 2025-2028 г.г.

От работников
Председатель Профкома
МКУ ДШ<РЦДО»
З.Х.Дзамихова
«ш»
РЛ
2025г.
:? ■ ■
,

Ч-

От рабдходдтеля

Ш
<ш Ж

т .а . Бабугоева
2025г.

V,'

Зарегистрировано в ГКУ «Республиканский
центр труда, занятости и социальной ,
защиты населения» - филиал по ЗолЕСкому району
дата О'^- Об'.

/Р '5/

ал!^

1те1

и::
М.Т.Кушхова

м.п.

I. Общие положения

1.1.Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в муниципальном казённом учреждении дополнительного
образования «Районный центр дополнительного образования» Зольского
муниципального района КБР.

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью
определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите
социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников
общеобразовательного учреждения (далее учреждение) и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными
нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением и
республиканским соглашением.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работники учреждения, являющиеся членами профсоюза работников народного
образования и науки РФ, в лице их представителя - выборного органа первичной
профсоюзной организации в лице их представителя (далее-профком)
Дзамиховой Зареты Хажмухамедовны;
- работодатель в лице его представителя – директора МКУ ДО «РЦДО»
Бабугоевой Тамары Амурбиевны.
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их
интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть
доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его
подписания.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, в том числе изменения типа образовательного
учреждения (казенное, бюджетное, автономное),
расторжения трудового
договора с руководителем образовательного учреждения.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) образовательного учреждения
коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения указанных
мероприятий.
1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
1.10. При ликвидации образовательного учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить
в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке,
установленном ТК РФ.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего коллективного договора не может
приводить к снижению уровня социально-экономического положения
работников образовательного учреждения.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами.
1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по
согласованию) профкома
– учет мнения (мотивированного мнения),
согласование, предварительное согласие и др.):
- правила внутреннего трудового распорядка;
- положение об оплате труда работников;
- соглашение по охране труда
- перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а
также моющими и обезвреживающими средствами,
- перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее
размеров;
-перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
- перечень должностей работников
с ненормированным рабочим днем для
предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
- положение о порядке распределения стимулирующей и компенсирующей части
фонда оплаты труда работников ОУ;
- другие локальные нормативные акты.
1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками и через профком:
- учет мнения (по согласованию) профкома;

- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных
нормативных актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным
ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем
коллективном договоре;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении
предложений по ее совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора;

- другие формы.
1.18. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок
до трех лет.
II. Трудовые отношения

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными
и нормативными правовыми актами, Уставом образовательного учреждения и не
могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным,
территориальным соглашениями и настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя
либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными
федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены
на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её
выполнения.
2.4. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового
договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки,
режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).
2.5. При приеме на работу педагогических работников, имеющих действующую
квалификационную категорию, испытательный срок не устанавливается.
2.6. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим
работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по
учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных
условий в данном учреждении по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации. Верхний предел учебной нагрузки может
ограничиваться в случаях, предусмотренных законодательными и нормативными
правовыми актами.
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом
договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия
работника.
Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих
преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается
руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации. Эта работа завершается до
окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов
и учебной нагрузки в новом учебном году.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в
очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменной
форме.
2.7. При установлении учителям, для которых данное образовательное
учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый
учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность
преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный
учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на
следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов
по учебным планам и программам, сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.8. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной
работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим
работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий,
учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется
только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное
учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской
работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.9. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
исполнения им возраста трех лет, в длительном отпуске сроком до одного года,
устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для
выполнения другими учителями.
2.10. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не
планируется.
2.11. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного
года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или
приказе руководителя образовательного учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов;
- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной
необходимостью для
замещения временно отсутствующего работника
(продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной
учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение
календарного года);
- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и
квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в
другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена
занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);
- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска;
- возвращения на работу педагогических работников по окончанию длительного
отпуска сроком до одного года.
В указанных в подпункте б) случаях для изменения учебной нагрузки по
инициативе работодателя согласие работника не требуется.
2.12. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий
трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в
связи с изменениями организационных или технологических условий труда
(изменение числа классов-комплектов или количества обучающихся, изменение
количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента,
изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных
программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его
трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или
должности) (ст. 74 ТК РФ).
В течение учебного года изменение определенных сторонами условий
трудового договора допускается только в исключительных случаях,
обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений, определенных сторонами условий трудового договора,
работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не
позднее, чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
образовательном учреждении работу, соответствующую состоянию его
здоровья.
2.13. Работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового
договора с работником) ознакомить его под роспись с настоящим коллективным
договором, Уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего
трудового распорядка и иными локальными нормативными актами,
действующими в образовательном учреждении.
2.14. Прекращение трудового договора с работником может производиться
только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными
законами (ст. 77 ТК РФ).
III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников

3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд образовательного учреждения.
3.2. Работодатель по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации определяет формы профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации работников, перечень
необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив
развития образовательного учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации работников.
3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один
раз в три года.
3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять
за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному
месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в
другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд
к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187
ТК РФ).
3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального
профессионального
образования
при
получении
ими
образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173—176
ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173—176 ТК
РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование
соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной
подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым
профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю
деятельности образовательного учреждения, по направлению работодателя или
органов управления образованием).
3.3.5. Создавать условия для прохождения педагогическими работниками
аттестации в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических
работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и
по ее результатам устанавливать работникам соответствующую полученным
квалификационным категориям оплату труда со дня вынесения решения
аттестационной комиссией.
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять выборный орган первичной профсоюзной организации в
письменной форме о сокращении численности или штата работников не
позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата
работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее
чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности
или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень
вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
Стороны договорились считать массовым высвобождение более 3 работников.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст. 81
ТК РФ, предоставлять в рабочее время не менее 4 часов в неделю для
самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

4.3. Увольнение работников - членов профсоюза по инициативе работодателя в
связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ), п.3, п.5, ст. 81
ТК РФ производить по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ).
4.4. Стороны договорились, что:
4.4.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации
помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного
возраста (за два года до пенсии), проработавшие в образовательном
учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до
16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные
государственными и ведомственными наградами в связи с педагогической
деятельностью; председатель первичной профсоюзной организации; молодые
педагоги, имеющие трудовой стаж менее двух лет.
4.4.2. Увольнение педагогических работников по инициативе работодателя в
образовательном учреждении в связи с сокращением численности или штата
допускается только по окончании учебного года.
4.4.3.Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении
численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право
приема на работу при появлении вакансий.
4.4.4. Работникам, высвобожденным из образовательного учреждения в связи с
сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения
возможность пользоваться на правах работников учреждения услугами
культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных
учреждений в течение 6 месяцев.
4.4.5. При сокращении численности или штата не допускается увольнение
одновременно двух работников из одной семьи.
V. Рабочее время и время отдыха

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка образовательного учреждения (ст. 91 ТК РФ) (приложение № 1),
учебным расписанием, календарным учебным графиком, утверждаемыми
работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, а также условиями трудового договора, должностными
обязанностями.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательного учреждения устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю (для
женщин, работающих в сельской местности - не более 36 часов в неделю).
5.3.Для
педагогических
работников
образовательного
учреждения
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не
более 40часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
5.4. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35
часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в
неделю;
5.4.1.для работников, условия труда на рабочих местах которых
по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным
условиям
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом нормы часов педагогической работы, установленных
за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения
дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего
трудового распорядка.
5.4.2.Продолжительность
рабочего
времени
конкретного
работника
устанавливается
трудовым
договором
на
основании
отраслевого
(межотраслевого)
соглашения
и
коллективного
договора
с
учетом результатов специальной оценки условий труда (ст.92 ТК РФ);
Педагогическим работникам – не более 36 часов в неделю;
5.4.3.Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:
на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного
выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;
на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более
36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не
предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата
выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;
на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по
условиям труда рабочий день разделен на части (ст.263.1 ТК РФ).
5.5. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.6.Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени педагогического работника.
Педагогическим работникам, по возможности, предусматривается один
свободный день в неделю для методической работы и повышения
квалификации.
5.7. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения
(заседания педагогического совета, родительские собрания и т. п.),
педагогический работник вправе использовать по своему усмотрению.
5.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников образовательного учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается только в случае необходимости выполнения

заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа учреждения в целом.
Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия допускается в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные дни и праздничные
нерабочие дни осуществляется с письменного согласия работника и с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов,
женщин имеющих детей до 3-х лет, допускается с их согласия только при
условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном
размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день
отдыха.
5.9. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочной работе, как с их письменного согласия, так и без их
согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для
работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет.
5.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников образовательного учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не
превышающего учебной нагрузки до начала каникул. График работы в
каникулы утверждается приказом руководителя с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с
очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный
учет рабочего времени в пределах месяца.
5.11. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана
учреждения), в пределах установленного им рабочего времени.
5.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
5.12.1Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных дней,( педагогическим, медицинским
работникамкалендарных дней);
-Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней
(ст.115 ТК РФ).
5.12.2.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам,
условия
труда
на
рабочих
местах
которых

по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным
условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда - не менее 7
календарных дней (указывается точная продолжительность календарных дней)
(ст.117 ТК РФ).
5.12.3.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до
восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в
удобное для них время (ст.267 ТК РФ).
5.12.4.Работникам с ненормированным рабочим днем
предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 3 календарных
дней (указывается точная продолжительность календарных дней) (ст.119 ТК
РФ).
5.12.5.В соответствии со ст.262 ТК РФ одному из родителей (опекуну,
попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению
предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в
месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение
календарного года допускается использование до двадцати четырех
дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего
количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней,
право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в
данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае
использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд
согласовывается
работником
с
работодателем.
Оплата
каждого
дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и
порядке, который устанавливается федеральными законами.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за
две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст. 124—125 ТК РФ.
5.13. Работодатель обязуется:
5.13.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам:
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в
соответствии со ст. 117 ТК РФ;
- с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ.
5.13.2. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы,
предусмотренных ст.128 ТК РФ и в следующих случаях:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников – до пяти календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней
в году;

- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу 2
календарных дня;
- для проводов детей в армию 3 календарных дня;
- в других случаях по договоренности между работником и работодателем.

5.13.3. Предоставлять работникам дополнительный оплачиваемый отпуск в
следующих случаях:
- председателю первичной профсоюзной организации – (2 календарных дня) и
членам профкома – (1 календарный день);
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности –
(3
календарных дня).
5.13.4. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10
лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до
одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем и (или)
Уставом образовательного учреждения.
5.14. Запрещается предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд.
5.15. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части (одна из которых
не может быть менее 14 календарных дней) допускается по письменному
соглашению между работником и работодателем.
5.16. Отпуск педагогическим работникам за первый год работы может быть
предоставлен в период летних каникул и до истечения срока шести месяцев
непрерывной работы в учреждении. При этом продолжительность отпуска не
может быть меньше предусмотренной законодательством для данных
должностей (специальностей) и должна оплачиваться в полном размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному
времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации при
увольнении.
5.17. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение по
медицинским показаниям работодатель с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации может предоставить работнику
ежегодный отпуск (часть отпуска) в другое время, не предусмотренное
графиком отпусков.
5.18. Супругам, работающим в одной организации, предоставляется право на
одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей
продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней
отпуска без сохранения заработной платы.
5.19.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе с его
письменного согласия, а также без его согласия допускается в случаях,
перечисленных в ст.99 ТК РФ.
В других случаях
привлечение к сверхурочной работе допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
5.19.1.Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных
женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий
работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными

законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга
(супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного
возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в
случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников,
имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с
их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники
должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от
сверхурочной работы.
5.19.2.Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для
каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. (ст. 99 ТК РФ).

5.19.3.В
соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается
исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с
действующими у работодателя
системами оплаты труда, включая
компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в
двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ.
5.19.4. В соответствии со ст.96 ТК РФ к работе в ночное время не допускаются:
беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за
исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении
художественных произведений, и других категорий работников в соответствии
с ТК РФ и иными федеральными законами.
5.19.5.Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники,
имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за
больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы,
воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а
также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в
возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает
вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте
до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста
четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их
письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом
указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим
правом отказаться от работы в ночное время.

5.19.6.Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере
по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22
часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в
ночное время.
5.19.7.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Привлечение работодателем работника к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни с его письменного согласия, а также без его согласия
допускается в случаях, перечисленных в ст.113 ТК РФ.
В других случаях привлечение работника к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов,
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при
условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским
заключением,
выданным
в порядке,
установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим
правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный
день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя (ст.113 ТК РФ).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее
чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ).
5.20.Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением
творческих работников средств массовой информации, организаций
кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и
концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или)
исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями
работ,
профессий,
должностей
этих
работников,
утверждаемыми
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).
5.20.1.С 01.09.2025г. работодатель имеет право привлекать работника в
возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по
направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих
отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и

детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в
следующих случаях:
1) в случае, если работник достиг возраста пятнадцати лет, с письменного
согласия работника;
2) в случае, если работник не достиг возраста пятнадцати лет, с письменного
согласия работника и одного из его родителей (попечителя) (в ред.
Федерального закона от 07.04.2025 N 63-ФЗ);
3) в отношении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
получивших общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для
выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, либо детейсирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получающих общее
образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения в
свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего
вреда их здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы
трудоустройство осуществляется с письменного согласия органа опеки и
попечительства или иного законного представителя.
5.21.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
С 01.03.2025г. день отдыха, предоставляемый за работу в выходной или
нерабочий праздничный день, по желанию работника может быть использован
в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный
день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период. В
случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в
выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период
трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой
договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между
полагавшейся повышенной оплатой за работу в выходной или нерабочий
праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день.
Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в
выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период
трудовой деятельности у данного работодателя.
5.22.В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим
уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может
быть
предоставлен
отпуск
без
сохранения
заработной
платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником
и работодателем.
5.23.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
-участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней
в году;
-родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним,
военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии
в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской

Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации,
сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы,
таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовноисполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников,
проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных
при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по
контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по
контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним,
военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии
в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации,
сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы,
таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовноисполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников,
проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации,
получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей
военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы
(службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии
в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в целях
осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, - до 35 календарных
дней в году;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами либо коллективным договором.
5.24.В соответствии со ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более
детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида
в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в
возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до
четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом
семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы,
устанавливаются ежегодные дополнительные отпуска без сохранения
заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14

календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника
может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или
использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска
на следующий рабочий год не допускается.
5.25. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при
пятидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего
трудового распорядка или трудовым договором с работником (ст. 111 ТК РФ).
5.26. Время перерыва для отдыха и питания, а также, графики сменности,
работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами
внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и
приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися в течение
перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других
работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и
не должно быть менее 30 мин (ст. 108 ТК РФ).
5.26. Дежурство педагогических работников по образовательному учреждению
должно начинаться не ранее чем за 20 мин до начала занятий и продолжаться
не более 20 мин после их окончания.
VI. Оплата и нормирование труда
6. Стороны исходят из того, что:
6.1 порядок выплаты заработной платы происходит в соответствии со ст.136 ТК
РФ:
В соответствии со ст.136 ТК РФ. заработная плата работникам выплачивается
два раза в месяц:
- за первую половину месяца - 15 числа оплачиваемого месяца;
- за вторую половину месяца – в последний день расчетного месяца.
месяца;
- за вторую половину месяца – в последний день расчетного месяца.
Постановления Правительства КБР «Об утверждении Положения об труда
работников государственных общеобразовательных организаций КабардиноБалкарской Республики»;
Постановления главы местной администрации Зольского муниципального
района «Об оплате работников муниципальных
организаций Зольского
муниципального района Кабардино-Балкарской Республики»;
Положения об оплате труда работников МКУ ДО «РЦДО» Зольского
муниципального района КБР, а также в соответствии с региональными
расчетными нормативами, поправочными коэффициентами.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
При выплате заработной платы работодатель обязуется извещать в письменной
форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждена работодателем с учетом мнения
представительного органа работников .
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения
им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении
работника.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть
переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об
изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за
пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
- При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся
работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм (ст.236 ТК РФ).
-Минимальная заработная плата работника не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.
Индексация заработной платы производится в соответствии с распоряжением
Правительства КБР (или РФ, в зависимости от финансирования; для
учреждений, финансируемых из муниципального бюджета в соответствии с
распоряжением Местной администрации г.о. Нальчик).
6.2. Ставки заработной платы и должностные оклады
педагогических
работников устанавливаются согласно Положению об оплате труда, включая
в себя: размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые
устанавливаются в соответствии с соглашениями и нормативными правовыми
актами Правительства Кабардино - Балкарской Республики.
6.3. Изменение
размеров ставок заработной платы (должностных окладов)
производится:
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения
Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения
Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение
оплаты труда и (или)
ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в
ежегодном или другом отпуске,
а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки
(оклада) более высокой оплаты труда производится со дня окончания отпуска
или временной нетрудоспособности.
6.4. На учителей и других педагогических работников,
выполняющих
педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из
числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же
учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются
тарификационные списки.
6.5. Наполняемость групп, устанавливается в соответствии с «Порядком
осуществления образовательной деятельности по основным образовательным
программам, утвержденным приказом Министерства образования и науки РФ
от 30.08.2013г № 1015, является предельной нормой обслуживания в
конкретном группе, за часы работы, в которых оплата труда осуществляется из
установленной ставки заработной платы.
6.6.Работодатель обязуется:
6.6.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате
незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы
в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере среднего заработка (ст.
234 ТК РФ).
6.6.2. При нарушении по вине работодателя установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы,
работодатель обязуется выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это
время
ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не
выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта
включительно.
6.6.3. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за
невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного,
регионального и территориального соглашений по вине работодателя или
органов власти, заработную плату в полном размере.
6.7. Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель
учреждения.
VII. Гарантии и компенсации

7. Стороны договорились, что работодатель:

7.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
7.2. Ходатайствует перед органом местного самоуправления, о предоставлении
жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение
(строительство)

7.3. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим
работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом,
денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические
издания в размере 100 рублей.
Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и
учреждениями культуры в образовательных целях.
7.4. Обеспечивает предоставление работникам, имеющим детей дошкольного
возраста, места в дошкольном учреждении.
7.5. Организует в учреждении общественное питание (комнату для приема
пищи).
7.6. Оказывает из внебюджетных средств и средств экономии материальную
помощь работникам, уходящим на пенсию по старости, неработающим
пенсионерам, инвалидам и другим работникам учреждения по утвержденным, с
учетом мнения (по согласованию) профкома,
перечню оснований
предоставления материальной помощи и ее размерам.

VIII. Условия, охрана труда и здоровья
8.Работник обязан:

8.1.1Соблюдать требования охраны труда; правильно использовать
производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы, применять
технологию;
8.1.2.следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в
пределах выполнения своей трудовой функции;
8.1.3.использовать и правильно применять средства индивидуальной и
коллективной защиты;
8.1.4.проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по
использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверку знания требований охраны труда;
8.1.5незамедлительно поставить в известность своего непосредственного
руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и
инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии
используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения;
8.1.6 немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью
людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в
производственной деятельности работодателя, указанными в части второй
статьи 227 настоящего Кодекса, требований охраны труда, о каждом известном
ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков
профессионального заболевания, острого отравления;

8.1.7.в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие
обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические
освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по
направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми
актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
8.1.8.Каждый работник имеет право на:
-рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
-обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
-получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране
труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их
уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных
производственных факторов;
-отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой
опасности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;
-обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств
работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и
смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом
регулировании порядке;
-обучение по охране труда за счет средств работодателя;
-дополнительное профессиональное образование или профессиональное
обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места
вследствие нарушения работодателем требований охраны труда;
-гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными
условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не
ниже установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо
коллективным договором, трудовым договором;
-обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем
месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на
осуществление федерального государственного контроля (надзора) за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,

содержащих нормы трудового права, органами исполнительной власти,
осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также
органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права;
-обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного
самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в
профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные
представительные органы работников (при наличии таких представительных
органов) по вопросам охраны труда;
-личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении
вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем
месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на
производстве или профессионального заболевания, а также в рассмотрении
причин
и
обстоятельств
событий,
приведших
к
возникновению
микроповреждений (микротравм);
-внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми
актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места
работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного
медицинского осмотра.
8.1.9.Виды, минимальные размеры, условия и порядок предоставления
указанных в настоящей статье гарантий и компенсаций устанавливаются
настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
8.1.10.Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут
устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом
работодателя с учетом финансово-экономического положения работодателя.
8.1.11.В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или
заключением государственной экспертизы условий труда, предусмотренные
настоящим Кодексом гарантии и компенсации работникам за работу с вредными
и (или) опасными условиями труда не устанавливаются.
Работодатель обязуется
8.2.Проводить в установленном порядке специальную оценку условий труда на
рабочих местах в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013г.
№
426-ФЗ «О специальной оценке условий труда.
8.3.Обеспечивать реализацию мероприятий, направленных на улучшение
условий труда работников, по результатам проведенной специальной оценки
условий труда.

8.4. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с
определением в нем организационных и технических мероприятий по охране
и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных
лиц.
8.5. Предусмотреть на мероприятия по охране труда, определенные
Соглашением по охране труда, средства в сумме 1 % от фонда оплаты труда.
Сформировать в учреждении фонд охраны труда на основе Положения о
фонде охраны труда и выделять для этих целей ежегодно средства из
внебюджетного и бюджетного фондов в сумме 10000 рублей.
8.6. Проведение в учреждении в установленном порядке специальной оценки
условий труда на рабочих местах в соответствии с Федеральным законом от
28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в
порядке и сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию)
профкома, с последующей сертификацией.
8.7.Работодатель приостанавливает работы на рабочих местах в случаях, если
условия труда на них по результатам специальной оценки условий труда
отнесены к опасному классу условий труда, на основании приказа директора.
Приостановка работ осуществляется до устранения оснований, послуживших
установлению опасного класса условий труда.
8.8.На время приостановки работ на рабочих местах в случае, указанном в
пункте 8.7. настоящего раздела, за работниками сохраняется место работы
(должность) и средний заработок.
8.9.Работодатель разрабатывает и утверждает план мероприятий для
устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий
труда, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации. Копию плана мероприятий Работодатель направляет в
территориальное отделение Государственной инспекции труда.
Работодатель возобновляет деятельность на рабочих местах, указанных в
пункте 8.9. настоящего раздела, только по результатам внеплановой
специальной оценки условий труда, подтверждающей снижение класса
уловий труда.
8.10.Работодатель в целях предупреждения производственного травматизма и
профессиональных заболеваний
осуществляет учет и рассмотрение
обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений
(микротравм) работников.
8.11.Работодатель регистрирует микроповреждение (микротравму) на
основании письменного заявления работника в журнале регистрации.
8.12.С целью рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к
возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, Работодатель
создает приказом комиссию в составе трех человек.

8.13.По результатам рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к
возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, комиссия
составляет акт (в двух экземплярах) и разрабатывает мероприятия по
устранению причин, которые привели к микроповреждению (микротравме) с
привлечением руководителя структурного подразделения, где работает
работник.
8.14.Работодатель направляет работника на внеплановый инструктаж или
внеочередную проверку знаний требований охраны труда, если по результатам
рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению
микроповреждения (микротравмы), выяснится, что работник нарушил
требования охраны труда.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов
профкома и комиссии по охране труда.
8.15. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на
другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране
труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам
выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на
начало учебного года.
8.16. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране
труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет
учреждения.
8.17. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими
средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими
средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными
перечнями профессий и должностей .
8.18. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и
ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет
работодателя (ст. 221 ТК РФ).
8.19. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
8.20. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
учреждения на время приостановления работ органами государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие
нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
8.21.Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
8.22. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для
его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных
требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине
простой в размере среднего заработка.
8.23. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее
место с учетом мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ).

8.24.Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
8.25. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на
паритетной основе должны входить члены профкома.
8.26. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате
несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение
вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых
обязанностей.
8.27. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий
и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.28. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза
работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране
труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими
нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда
принимать меры к их устранению.
8.29. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также
внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их
просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
8.30. Оборудовать комнату для отдыха работников организации.
8.31. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и
отдыха работников и их детей.
8.32. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать
путевки на лечение и отдых.
8.33. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о
расходовании средств социального страхования на оплату пособий,
больничных листов, лечение и отдых.
8.34. Профком обязуется:
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
профсоюза и других работников учреждения;
- проводить работу по оздоровлению детей и работников учреждения.
IX. Гарантии прав профсоюзных организаций
и членов профсоюза
Работодатель предоставляет гарантии и компенсации работникам во
всех случаях, предусмотренных трудовым законодательством
9.1.1.При направлении работника в служебную командировку ему
гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а
также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их
письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники

должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться
от направления в служебную командировку (ст.167 ТК РФ);
9.1.2 запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни беременных женщин;
9.1.3 направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их
письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со
своим правом отказаться от направления в служебную командировку,
привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни.
Данные гарантии предоставляются также работникам, имеющим детейинвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их
семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без
супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей
указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым
методом, призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу
в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или
заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в
период военного положения или в военное время, либо заключил контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, а также работникам, имеющим трех и более
детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из
детей возраста четырнадцати лет (ст.259 ТК РФ).
9.2. Не допускается ограничение гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9.3. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
9.4. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию)
профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим
коллективным договором.
9.5. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2,
подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ, а также производится с
учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.

9.6. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение
для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения
оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться
средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).
9.7. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на
счет районной организации членских профсоюзных взносов из заработной
платы работников в размере 1%, являющихся членами профсоюза на
основании личных заявлений.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет
районной
профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка
перечисления средств не допускается.
9.8. Работодатель за счет средств учреждения производит ежемесячные
выплаты председателю профкома в размере от 10 до 20% от заработной
платы (ст. 377 ТК РФ).
9.9. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка
председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов
созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в
работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах,
совещаниях и других мероприятиях.
9.10. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам,
занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном
законодательством и настоящим коллективным договором.
Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по
инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б»
пункта 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ, а также с соблюдением общего порядка
увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).
9.11. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по
любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
9.12. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по
тарификации,
аттестации рабочих мест, охране труда, социальному
страхованию и других.
9.13. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома
рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК
РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (ст.101 ТК РФ);

- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со
дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
-определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ)
и другие вопросы.
Х. Обязательства профсоюза

10. Профком обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной
платы,
стимулирующего и компенсирующего фондов, фонда экономии
заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.
10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе
при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников.
10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о
нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных
нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с
требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до
увольнения (ст. 195 ТК РФ).
10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и суде.
10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию
контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по
обязательному социальному страхованию.

10.9. Участвовать в работе комиссий, заседаний профкома,
совместно с
райкомом, профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения.
10.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию, профкомом, вести
учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять
заявки уполномоченному города.
10.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным
перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского
страхования.
10.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
10.14. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в
системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного
страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в
пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах
работников.
10.15. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях:
свадьбы, рождения ребенка, болезни, потери близких.
10.16. Осуществлять
работу в учреждении.

культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную

XI. Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон
11. Стороны договорились, что:
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня
его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду.
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.
11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по
выполнению коллективного договора и его приложений и отчитываются о
результатах контроля на общем собрании работников не менее 2-х раз в год.
11.4. Рассматривают в 3-х дневный срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его
выполнением.
11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности
для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с
целью предупреждения использования работниками крайней меры их
разрешения – забастовки.
11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством.
11.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня
подписания.

11.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут
начаты за 2 месяца до окончания срока действия данного договора.
ХI. Контроль за выполнением коллективного договора.

10. Профком обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
10.2.Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
10.3.Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной
платы,
стимулирующего и компенсирующего фондов, фонда экономии
заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.
10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе
при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников.
10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о
нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных
нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с
требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до
увольнения (ст. 195 ТК РФ).
10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии
по трудовым спорам и суде.
10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию
контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по
обязательному социальному страхованию.
10.9. Участвовать в работе комиссий, заседаний профкома, совместно с
райкомом,
профсоюза по летнему оздоровлению детей работников
учреждения.
10.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию, профкомом, вести
учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять
заявки уполномоченному города.
10.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным
перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского
страхования.
10.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.13. Участвовать, аттестации рабочих мест, охране труда и других. в работе
комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических
работников
10.14. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в
системе персонифицированного учета в системе государственного
пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления
работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и
страховых взносах работников.
10.15. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в
случаях: свадьбы, рождения ребенка, болезни, потери близких.

10.16. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную
работу в учреждении.
XI. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон

11. Стороны договорились, что:
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня
его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду.
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.
11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по
выполнению коллективного договора и его приложений и отчитываются о
результатах контроля на общем собрании работников не менее 2-х раз в год.
11.4. Рассматривают в 3-х дневный срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его
выполнением.
11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все
возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение
конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней
меры их разрешения – забастовки.
11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в
порядке, предусмотренном законодательством.
11.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня
подписания.
11.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты
за 2 месяца до окончания срока действия данного договора.